fot. powierzone

7 lipca 2026 roku o godzinie 10:00 w siedzibie# Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy przy Placu Piastowskim 4a, w sali konferencyjnej odbyła się konferencja prasowa.

W wydarzeniu udział wzięli: Sylwia Krawczyk - p.o. Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy, Magdalena Araczewska - p.o. Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych oraz Grzegorz Meler - Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru.

Sylwia Krawczyk - p.o. Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy

Kluczowe zmiany w prawie pracy

8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Ich głównym celem jest skuteczniejsze przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy praca ma przeważające cechy stosunku pracy.

Inspektorzy PIP otrzymali nowe narzędzia pozwalające na egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy: od 08.07.2026 r. inspektor pracy po dokonaniu analizy dokumentacji warunków pracy oraz umożliwieniu stronom stosunku prawnego zajęcia stanowiska może wydać w trakcie kontroli polecenie usunięcia naruszeń dotyczących niezawierania umowy o pracę - w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.

Ponadto Okręgowy Inspektor Pracy zyskał uprawnienie stwierdzania, w drodze decyzji, istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach właściwych dla stosunku pracy, przy czym warunkiem wydania decyzji jest niewykonanie polecenia pisemnego.

Okręgowy Inspektor Pracy, na podstawie zgromadzonego w trakcie kontroli materiału dowodowego może zdecydować o skierowaniu pozwu do sądu pracy o ustalenie istnienia i treści stosunku pracy.

Szczególnie istotne jest, że Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma możliwość korzystania z wymiany danych z bazami danych ZUS i KAS.

Z kolei obywatele mogą wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy.

Podkreślenia wymaga, że zmiany nie modyfikują definicji stosunku pracy zawartej w Kodeksie pracy - rozszerzają natomiast narzędzia egzekwowania obowiązujących przepisów.

Inspektorzy pracy będą reagowali w szczególności na skargi dotyczące umów cywilnoprawnych, zawartych w warunkach właściwych dla stosunku pracy, będą również reagowali na stwierdzone w tym zakresie nieprawidłowości w trakcie kontroli planowych.

Magdalena Araczewska - p.o. Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych

W 2026 r. do 07.07.2026 r. do OIP Bydgoszcz wpłynęło 1987 skarg, co stanowi ok. 30% więcej skarg niż w porównywalnym okresie roku 2025 r.

Do najczęściej zgłaszanych nieprawidłowości należy przede wszystkim nie wypłacenie lub nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą - stanowi to ok. 30% wszystkich skarg.

W zakresie reklasyfikacji umów cywilnoprawnych w umowy o pracę takich skarg nie było. Wynika to prawdopodobnie z apelu Głównego Inspektora Pracy z początku 2026 r. do pracobiorców o powstrzymanie się z takimi skargi z uwagi na termin wprowadzenia nowych uprawnień kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.

Jeżeli moglibyśmy spróbować ocenić przyczyny korzystania z umów cywilnorpawnych przez przedsiębiorców należałoby wskazać przede wszystkim szybkość ich zawierania ale również możliwość szybkiej rezygnacji z usług takiego pracobiorcy, co przy umowach o pracę jest bardzo sformalizowane.

Drugi element to ekonomia, zarówno ta leżąca po stronie przedsiębiorcy - niższe koszty publiczno-prawne takich umów jak i po stronie pracobiorców w szczególności osób młodych uczących się i podejmujących zatrudnienie.

W tym drugim przypadku przypominamy, że przy umowach cywilnoprawnych takie osoby otrzymują kwotę brutto (czy to stawka godzinowa czy też miesięczna wynagrodzenia) jako kwotę netto. Natomiast już w przypadku umów o pracę z takiego wynagrodzenie odprowadza się zobowiązania z tytułu ubezpieczenia społecznego.

Grzegorz Meler - Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru

Kontrole związane z wykonywaniem pracy w podwyższonej temperaturze spowodowanej czynniki atmosferycznymi

Kontrole podejmowane są na podstawie skarg i interwencji zgłaszanych do OIP w Bydgoszczy. W przypadku zgłoszenia takich prac niezwłocznie podejmowane są kontrole przez inspektorów pracy.

Kwestie związane z pracą w podwyższonej temperaturze wchodzą również z zakres kontroli rutynowych.

Niestety regulacje prawne obowiązujące w Polsce określają minimalne normy temperatury w pomieszczeniach pracy, natomiast co do zasady nie wskazują maksymalnej dopuszczalnej temperatury środowiska pracy w sytuacjach, w których wysoka temperatura nie wynika bezpośrednio z procesu technologicznego. Materiałygeograficzne

W okresie upałów kluczowym instrumentem prawnym służącym ochronie pracowników przed przegrzaniem jest obowiązek zapewnienia im bezpłatnych napojów profilaktycznych, którego szczegółowe zasady określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60 poz. 279, z późn. zm.). Zgodnie z § 4 tego rozporządzenia pracodawca jest bezwzględnie zobligowany do zaopatrzenia w napoje osób wykonujących prace na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25°C. Ten sam obowiązek prawny ma zastosowanie również na wszystkich pozostałych stanowiskach pracy, na których temperatura powietrza spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

Ponadto funkcjonują inne tego rodzaju, sformułowane w sposób ogólny regulacje mogące mieć zastosowanie podczas kontroli związanych z tematem wysokich temperatur:

- pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym zapewnić ochronę przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem,

- okna i świetliki powinny być wyposażone w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy;

- okna i świetliki, przeznaczone do wietrzenia pomieszczeń, należy wyposażyć w urządzenia pozwalające na otwieranie ich w sposób łatwy i bezpieczny z poziomu podłogi oraz ustawienie części otwieranych w pożądanym położeniu; -

- w pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych;

- stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności: z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami.

Wobec częstego braku jednoznacznych regulacji w omawianym zakresie można i należy pracodawców zachęcać do podejmowania inicjatyw związanych z poprawą warunków pracy w czasie upałów poprzez m.in.:

- zapewnienie możliwości pracy w zacienionym miejscu;

- zapewnienie dostępu do prysznicy;

- odpowiednią organizację pracy (wcześniejsze rozpoczęcie pracy, unikanie południowych upałów, zapewnienie dodatkowych przerw);

- przekazanie instruktażu udzielania pierwszej pomocy (ze szczególnym uwzględnieniem wyczerpania cieplnego, udaru cieplnego lub słonecznego);

- zmniejszenie intensywności prac wykonywanych przez pracowników;

- zapewnienie środków ochrony osobistej (odzież przepuszczająca powietrze i odporna na promieniowanie UV, nakrycie głowy, odpowiedni krem przeciwsłoneczny i okulary przeciwsłoneczne), i zbiorowej (zapewnienie klimatyzacji, odpowiednia wentylacja miejsca pracy).

Materiał: Małgorzata Grzanka

Galeria

Powrót Drukuj